ebekoです。



先日「今日急いで帰る予定のない人は集まって」と会議室に呼ばれた。
部長がわざわざ呼ぶのだから、大きなことなのだろう。少し身構えた。

そしたらあとから課長も登場。
こりゃなにか問題発覚したか、と思った。

そしたら課長がひとこと。
「今月末で辞めます」……！！





課長は仕事のできる人でまだ年も若い。人格も立派。
マネージャーとしてもプレイヤーとしても優秀な人が抜けるのは、非常に痛い。

まあこの課には長いこといたし、退職じゃなくてもそろそろ異動だとは思っていたが。
なんなら昇進かと思った。

まあ出来る人だったから、ほかにも条件の良い職場はあったのだろう。
そりゃ毎日残業はあるし、それほど稼げるわけでもないとなると、辞めるという選択肢も納得。



一方で組織として考えた時に、中間層がどんどん抜けてくというのは、なかなかやばいなとも思った。
毎年誰かしら辞めるか、休職するひとがいる状態で。

若手と退職間際の人たちばかり残って、一番柱になる層がいない。
……うちの職場大丈夫だろうか。





その話を聞いた後、課長と長く一緒に働いてた人の中には、涙を目に浮かべてた人もいた。
それだけ慕われてた課長だったのだ。


思い出せば、私が以前の職場をやめる時も泣いてくれた人がいた。

でも私の場合、普段は当たりがきつい人だったので、泣いたところで「そんなに思い入れあるなら、普段もっと優しくしろや」と思わずにいられなかった。





私もお世話になった。いろいろと教えてもらった。
「皆さんの知らない所に行きます」とだけで、辞める理由は話してくれなかったが、健康で過ごしてくれることを祈る。


夏の参院選に出馬してたら面白いんだけどな。