ebekoです。




「エリート社員を対象とした研修」と聞くと、どのようなものを想像するだろうか。

普通考えるのは、マネジメント能力の向上、経営者目線での戦略の立て方、新規事業の立ち上げ……といったところじゃないか。

私はそう思った。
将来の経営幹部を育てると考えれば、大体の企業はそうするだろう。




しかし日清食品では「無人島でのサバイバル研修」というのがあるらしい。参考
持ち込めるのがチキンラーメン、釣り道具、少量の米や水だけ。これで3日間。

若手のエリートを過酷な状況に置かせる。しかも単独行動。
それを生き抜くことで、判断力や想像力、忍耐力など様々な力を養う……というのが目的らしい。

……正直、実生活でこの時の経験が役に立つのか疑問だが。
だって起こるピンチや危機が違いすぎるだろうさ。




かつて『webやぎの目』で、研修の内容が長期での海外英語研修という記事を見て、「鳶に1ヶ月入門するとか、マグロ漁船に半年間乗り込む（=エリートが苦手であろう場所に投入する）とかじゃないのか、つまんねえ」と書いていた。

当時はボケと言うか冗談のつもりで書いたつもりかもしれないが、意外や意外、そういう研修も存在するのだ。
マグロ漁船よりは幾分かマシだろうけど、それでも辛いな。



というか、エリートじゃなくても辛いだろこんなの。
逆に万年窓際のリストラ寸前の人にもやって欲しい。化けるかもしれないぞ。